别让电脑效率影响工作 英特尔教你HOLD90后员工

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导语

企业需要重视90后员工管理和沟通方式的调整,以及电脑等办公设备的换新,将让企业从人才结构、职场氛围、到企业效率都焕然一新,助企业主成为能够Hold住90后员工的最佳雇主!

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现在90后可正式职场的新生力量,他们朝气蓬勃、充满奇(nao)思(dong)妙(da)想(kai),但也棱角分明、挺有脾气,管理者难免头痛。作为伴随着电脑以及互联网环境成长起来的一代,90后对于幸福的追求更高于成功,可能只是因为无法忍受电脑缓慢的效率就会离职,如何HOLD这些新生代,怎样激发他们的工作积极性和创造力成为关注的重点。

电脑卡顿对90后员工负面影响极大

英特尔联合大街网在北京发布了《拿什么HOLD住你,我的90后员工?——90后职场满意度调查报告》(以下简称“报告”)。

报告显示,90后员工忍受不调薪的时间要明显低于90前员工,52.3%的90后员工会因为两年内薪资没有调整而离职,而90前员工的比例是20.5%。无论是90后还是90前员工,有挑战能快速成长、工作得到肯定和鼓励是让员工爱上工作的主要原因。

相对而言,90后员工更希望能做有趣的事、看不同的风景(90后:19.9%;90前:11.2%),而90前员工更看重融洽的同事关系(90后:7.7%;90前:20.2%)。

相比薪酬福利,90后员工更会因为发展空间窄、缺乏成就感离职。90后员工比90前员工更能接受高强度的加班,但是他们希望加班有合理的理由,不要因为领导没走或者效率低下等因素导致加班。

此外,对比90前员工,90后员工对于目前办公环境的满意度明显更低(90后:48.4%;90前:69%),其中电脑卡顿和网络差是最容易对他们的工作造成负面影响的因素。近八成员工认为目前使用的办公电脑影响了自己的工作效率,九成以上的员工认为使用四五年的旧电脑会导致加班,而电脑卡顿不流畅、文件还未保存突然死机、开关机及反应慢是员工最不能忍受的电脑问题。

大街网创始人、董事长兼CEO王秀娟详细介绍了这份调查报告的整体设计和结论,谈到给企业主的90后管理建议,她认为,除了给90后员工提供可以充分发挥自我才能的平台之外,配备流畅的办公电脑以提高工作效率,与贡献匹配的薪资调整以增加忠诚度,定期的团建以增强团队凝聚力也非常重要。

英特尔中国区市场部总监张怡璠则认为,90后对数字化产品和技术的追求更加强烈,对于无意义的等待和效率低下更加不能忍受。因此,不能让旧电脑影响了90后员工的工作满意度和创造力、降低他们的工作效率。

“中国90后研究第一人”、关系领域的独立研究者、云学堂独家签约讲师韩庆峰基于这份调查报告,进一步解读了90后的思维和特性,并提出了管理90后的新思路。他认为:“在这个由互联网、知识经济和流行文化编织的全新世界面前,相比90前,90后是反转的一代,是脱去假面伪装的第一代。他们追求幸福,而不是成功;不迷信权威的‘大咖’,但崇拜能力超群的‘大神’;期待更加‘不装’的回归真实自我的生活。因此,对他们的管理,最主要的是让他们找到自己的兴趣点,让他们觉得这件事有意义,同时保证他们能跟‘大神’一起工作。而‘工作游戏化’是未来企业文化建设和员工管理的一大方向。”

更新电脑提升效率 维护住优秀人才

实际上,可能仍有不少企业管理者还没有意识到老旧电脑不仅会影响员工的工作状态,还会不断消耗着企业的生产力,带来不断增加的人员成本、时间成本、维修成本、工作空间成本以及运营支出成本。

如果员工每天在陈旧 PC上浪费至少5分钟等待时间,那么一年内每位员工会损失大约三个工作日。对一家拥有 1,000 名员工的企业而言,使用老旧IT设备意味着工资单上超过10名员工整天无所事事。新电脑能够从稳定性、性能、便携性、安全性等各方面为企业和员工提供更加可靠、高效的工作支持。

为此,张怡璠表示:“对于企业来说,通过电脑换新提升员工粘合度和生产力所产生的收益要远远大于旧电脑换新所需的成本。”她认为,所以我觉得不论从理性算账的角度,还是从感性的,能够维护住优秀人才的角度来讲,这都不是一个不能承担的事情,而且应该是非常愉悦的去做的事情。

除此之外,王秀娟认为,电脑在90后群里中就是一个快速消费品,即使过一段时间这个电脑不卡顿,但是还是希望新颖一点,希望换一换装备,可能是看上去很没用的浪费,但实际上就是员工希望的感受,希望不断的更新、刺激他的感受,如果他因此能够感受更大的新鲜感,产生更大的战斗力。

英特尔用心追逐90后 助企业主成为最佳雇主

对于英特尔来说,技术不断在衍变,从一个PC公司到计算的公司,只要有计算,就希望有英特尔的技术在里面。

针对90后、95后的职场新生主力军,英特尔也有心在追逐,他们不断去了解90后,包括最早签的王珞丹、林丹,最早魔兽IP的合作,昨天刚发布的跟《王牌特工》的合作,英特尔同样在推自己的产品和技术,但是为了追求年轻人,英特尔想跟他们“谈恋爱”,为了追求他们,英特尔的手法也在变化,这是对自己的一个要求,英特尔在这方面速度不会改变,只能是加快。

与此同时,英特尔也呼吁其他公司的管理者,不要只是想做好自己员工的管理工作,而缺乏对新一代的90后的了解。在代际更替、人才流转的过程中,企业文化、办公设备等都对企业留住年轻员工并最大限度地发挥他们的创造力产生着不容忽视的作用,它不仅仅影响着90后员工的工作效率和积极性,也与企业整体业务效率和办公环境息息相关。

企业需要重视90后员工管理和沟通方式的调整,以及电脑等办公设备的换新,将让企业从人才结构、职场氛围、到企业效率都焕然一新,助企业主成为能够Hold住90后员工的最佳雇主!

编辑:jiangjing
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