求职招聘是一个关乎个人职业发展与企业人才选拔的重要环节，本应是一个严肃、专业且充满机遇的过程。然而，近年来有求职者在求职过程中遇到了不良招聘者或面试官。这些人利用自己招聘方的优势，对求职者进行骚扰。

“假如我亲你一下，骂我不？”“想找一个单身的，我养她。”……这些充满性暗示的言语不仅严重冒犯求职者，给他们的身心带来极大困扰，同时破坏了整个招聘行业的良好生态。

1月21日，BOSS直聘公示了新一期“灭蟑行动”名单。2025年是BOSS直聘连续公示涉嫌招聘性骚扰违规招聘者的第四年。在本次公示中，BOSS直聘继续强调，对于涉嫌招聘性骚扰的个人及其所在企业，平台一直秉持“绝不姑息”的态度，予以顶格的处罚力度。公示违规账号、企业及具体违规原因三大核心信息，有助于震慑有“色胆”的招聘者，同时支持用人单位加强对招聘人员的管理。

“灭蟑行动”负责人补充：“我们也保留依法依规向有关部门举报追责涉事招聘者及企业的权利。我们呼吁企业关注雇主品牌形象，加强对自身招聘者的管理，与平台一同让破坏求职招聘环境的‘色狼’无处隐藏，让企业求职招聘回归其应有的严肃与专业，成为连接人才与企业、实现双方价值的桥梁。”

4大高压线“灭蟑”

值得注意的是，由于BOSS直聘对涉嫌招聘性骚扰的行为保持高度关注与严格惩戒，使得不少动了歪心思的招聘者想方设法引导求职者脱离BOSS直聘站内监管，转而向第三方通信软件建立联系。

在本期及过往“灭蟑行动”的公示名单中，“第三方平台骚扰”也是违规的重要类型之一。就本期公示名单中求职者提供的证据来看，有多人涉嫌在第三方平台对求职者进行言语性骚扰。这些涉事人员的“套路”往往是先在BOSS直聘上发布正常合规的职位招聘，有求职者在站内与之沟通时，也只是简单询问，然后索要求职者简历、微信或电话。在沟通从BOSS直聘转移到第三方平台后，不怀好意的招聘者便开始露出破绽。

交流内容的尺度也逐渐从询问是否可以加班，到“认识我也是你最大的缘分”“身材真好，有没有对象”再到“宝贝我们一起*爱呗”……

在招聘生态中，总有部分招聘者自认为手握“招聘”的权利，就可以骚扰求职者，他们虽然忌惮BOSS直聘站内审核的“威力”，但又抱有侥幸心理，以为只要对话和行为不发生在平台内就可以不被约束、管制。

实际上，如果求职者提交在第三方平台上的沟通证据，安全团队也会跟进举报。BOSS直聘设置了4大高压区：当招聘者发布的职位描述中带有涉黄词汇、用语；在平台内与求职者交流时发送涉黄、涉性骚扰的用语、图片或链接；向求职者表达找女朋友、老婆、老板娘等与招聘无关的用语或意图；即便取得求职者同意并获取其联系方式，后续在电话沟通、第三方通信软件或线下面试过程中有任何涉嫌性骚扰的语言或行为都会触犯规则“高压线”。

携手求职者打击不良招聘行为

在“灭蟑行动”持续公示之外，安全团队也使用多种手段防范、发现相关违规行为。

在企业认证和职位审核环节，平台有一套AI＋人工协同的审核系统，严格企业准入门槛，规范职位发布行为。在事中、事后环节，平台采取“系统巡察＋用户举报”结合的方式，及时发现、拦截、处置涉招聘性骚扰行为。

BOSS直聘方面也提示求职者，尽量与招聘者在平台内完成沟通。如果转到第三方平台沟通，需有“取证”意识。不论线上还是线下，在与招聘方进行交流时，都应尽量保留和对方沟通的证据，包括但不限于聊天录音，带有性暗示的图片、视频、链接等，这些在求职者的维权过程中都是极其有效的实质性证据。

“我们必须坚决抵制这种不良行为，从平台监管、企业自律、法律制裁等多方面入手，共同营造一个安全、公平、诚信的求职招聘环境，让求职者能够安心地追求自己的职业梦想，让企业能够顺利地选拔到合适的人才。”“灭蟑行动”负责人如此表示。

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